面试尾声面试官常会询问求职者有没有问题想要了解，很多人会陷入两难。有人担心主动提问容易说错话，干脆直接回答没有疑问，也有人不分重点抛出一大堆问题。实际上，适度进行反向提问是很有必要的，关键在于挑选合适问题，把控提问数量与方向，才能发挥正向作用。

直接说没有任何问题，很容易带来负面观感。在面试官看来，这代表求职者对岗位、公司缺少好奇心，没有认真思考这份工作是否适合自己，求职意愿显得比较淡薄。合适的反向提问，不仅能够帮助求职者获取关键信息，用来判断后续是否接受offer，还能侧面展现自身思考能力。

挑选问题要有取舍，避开雷区。面试前期不要急于询问薪资、加班时长、年假这类福利问题，容易让人觉得求职者只关心待遇，不在意工作本身。可以多围绕岗位工作内容、团队目标、新人培养方式、岗位考核标准展开提问。这类话题能体现求职者想要快速上手工作，愿意长期投入。问题数量控制在两到三个为宜，接连抛出大量问题，会拉长面试时长，造成对方负担。

同时需要学会观察现场氛围，如果整场面试节奏紧张，面试官行程比较紧凑，简单提一两个核心问题就足够。倘若沟通氛围轻松，可以适度拓展内容。提问尽量贴合当下沟通的内容，不要问官网能够轻松查到的基础信息，不加思考的提问，会显得求职者事前没有做好功课。

还要留意常见误区，不要借着提问的机会评价公司现有制度，或是试探岗位的晋升保底时间。沟通保持请教姿态，避免形成谈判或者质疑的语气。如果暂时想不到合适的问题，不必强行构思，可以询问新人入职之后首要完成哪些工作，稳妥不出错。

反向提问本质是双向沟通的环节，面试不单是企业筛选候选人，求职者同样在考察平台。精心准备几个有价值的问题，既能收集有效信息辅助自己做出职业选择，也能给面试官留下主动思考、认真务实的印象，为整场面试画上得体的句号。