自述可以谈及个人目标，但不能空谈宏大理想，也不能说得过于功利，要和应聘岗位相结合，把握表述比重，目标说得合适可以强化求职动机，表述不当则容易适得其反。

首先分清，简短自述当中目标不能作为主体内容，只用放在结尾简短点缀即可，大部分篇幅依旧留给个人背景、实践经历、核心能力。不要开篇就大谈理想追求，跳过自身能力介绍，会显得空洞悬浮。

谈及目标可以分成两层，短期目标聚焦岗位本身，说明入职之后希望快速熟悉业务，掌握岗位所需技能，尽快独立承担工作任务，跟上团队节奏。这一类目标企业比较乐于看到，代表求职者已经做好落地干活的心理准备。长期目标可以简单讲职业发展方向，尽量和岗位赛道保持一致。应聘运营岗，就希望持续深耕运营领域；应聘市场岗，希望积累更多项目实战经验，不要表述成希望快速升职、短期内转岗其他方向。

同时要规避两种风险，不要把目标说得太高远，张口就要成为行业顶尖人才，容易显得好高骛远。也不要说得太过现实直白，自述里反复强调希望涨薪、尽快晋升，会让面试官觉得求职只看重待遇，对工作本身缺少热情。

如果个人规划和岗位方向明显不符，就不要在自述当中主动提及。比如应聘基础执行岗位，自述却反复说未来想做管理，容易让面试官担心你不甘心做基础工作，稳定性不足。

另外也要灵活应变，如果是一分钟超简短自述，时间十分紧张，可以直接省略目标部分，优先讲清楚自己是谁、具备什么匹配能力，不必强行加上目标段落。等到面试官提问职业规划的时候，再完整展开表述。

也要避开常见误区，不要照搬网上的模板空话；不要目标和岗位互相矛盾；不要长篇大论畅谈个人理想，挤压能力与经历的讲述时间；也不要完全没有任何求职倾向，通篇只讲过往经历，看不出为什么想来应聘本岗位。

总而言之，自述可以简单谈及目标，放在结尾做简短补充。短期立足岗位落地，长期贴合赛道发展，拒绝空洞大话和过度功利的表达。时长有限的简短自述，优先保证能力经历的输出，不必强行增加目标内容。