面试末尾面试官询问你还有没有问题，是考察你的求职关注点与思考格局。有些问题会拉低你的整体印象，需要主动避开。

第一，招聘信息上已经写明的基础问题不要问。岗位职责、公司主营业务、工作地点这些内容，招聘页面就有说明。提出这类问题，会让人觉得你面试前没有做基础准备。

第二，初面不要过早打听各类待遇细节。不要刚见面就询问薪资水平、双休情况、加班补贴、年终奖、年假制度。薪资福利适合放到终面，对方释放录用意向之后再沟通。前期反复纠结回报，容易让面试官认为你只看重收益，对工作本身缺少兴趣。

第三，带有负面揣测的问题不要问。不要询问公司的缺点、团队矛盾、岗位离职率、上一任员工离职原因。这类提问会传递出较强的防备心理，氛围偏向消极。如果想要了解工作压力，可以转换为询问岗位日常工作节奏。

第四，打探面试官私人生活的问题不要问。不要询问对方年龄、家庭、收入等私人话题，面试保持职业距离，只围绕工作业务展开交流。

第五，不方便现场给出答案的主观类问题不要问。不要询问对方觉得自己今天面试表现如何。面试官不方便当场给出评价，很容易造成沟通尴尬。

第六，急于索取回报的问题不要问。不要询问多久可以晋升、多久能够涨薪。晋升涨薪和业绩、业务编制挂钩，没有确定答案，过早提问会显得功利急躁。

第七，公开渠道可以查到的常识不要问。企业发展历程、公司规模等信息，网络就可以查询，不必占用面试沟通时间。

可以替换的参考表达原有想法：加班多不多。替换提问：这个岗位日常的工作节奏是什么样，主要工作压力来源于哪里。

原有想法：离职率高不高。替换提问：目前这个岗位所属团队人员结构如何，希望新人重点解决哪些工作。

原有想法：多久能够晋升。替换提问：做好这个岗位，后续的成长方向以及考核标准是什么。

可以提问的正向方向可以准备两到三个问题，围绕岗位目标、所需能力、团队现状、业务短期规划、岗位成长路径展开。

额外注意点不要直接说没有任何问题，会显得对岗位兴趣不足，但是也不要连环抛出大量问题。面试结束前的提问重在质量，不在数量。

总而言之，面试提问避雷核心，避开公开可查信息，避开过早谈个人收益，避开负面揣测。多关注岗位业务本身，展现你思考如何胜任这份工作，才是合适的提问思路。